5月28日，人社部调解仲裁管理司副司长刘世民一行赴京滨工业园调研指导劳动争议调解工作，市劳动人事争议仲裁院院长冯克岭，区人社局局长王春来、劳动人事争议仲裁院院长侯福凯等领导随行，京滨工业园总经理夏振峰及相关工作人员陪同。

座谈会上，夏振峰详细介绍了园区规划建设情况，以及园区在调解企业劳动争议、保护职工权益、协调劳动关系、推进企业建设劳动争议调解组织等方面的具体工作举措。

刘世民对园区劳动争议调解工作的规范化、标准化、专业化表示肯定。他指出，劳动争议调解工作任务重、责任大，对于保障雇佣双方合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义，希望园区能坚持以问题为导向，进一步总结经验，创新工作招法，强化服务意识和能力，积极探索构建和谐稳定劳动关系的新路径、新举措，促进区域经济高质量发展。

今年以来，园区各职能部门通力协作、密切配合，以优质的服务成功化解各类劳动纠纷15件，主要争议类型包括劳动合同经济补偿、临时工工资拖欠、劳动关系解除等。

京滨工业园目前共有实体企业260余家，劳动用工数量达12000余人。面对量大面广的劳动关系工作实际，园区坚持“将劳动争议化解在基层、消除在萌芽”的工作理念，形成了集咨询、服务、调解于一体的工作模式，将劳动争议预防调解工作向企业延伸，成功预防化解了一批劳动争议纠纷。下一步，园区将进一步加强劳动争议调解工作，努力创建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系示范园区。