今年以来，区劳动人事争议仲裁院通过优化仲裁模式、深入一线调解、拓宽调解渠道、加强基层调解组织建设等举措，及时有效化解各类劳动争议案件，促进了劳动关系和谐稳定。

区劳动人事争议仲裁院进一步优化仲裁模式，践行“仲裁为民”新服务。推行“流动仲裁庭”办案模式，深入基层服务企业，就地受理劳动纠纷案件，实现“既办案又建言”。在审理案件的同时，了解企业在用工过程中存在的劳动争议及隐患，帮助企业降低劳动风险，维护用工双方切身利益。在此基础上，发挥宣传教育的前沿阵地作用，邀请企业代表和当地群众列席旁听，宣传普及劳动法律法规知识，增强劳动者维权意识，实现法律效应和社会效应有机结合，达到“解决一起劳动纠纷、教育一片群众”的目的。截至目前，共流动办案20余件。同时，他们主动出击，加大仲裁调解力度。以“情况在一线了解、争议在一线预防、矛盾在一线化解”为出发点和落脚点，采取仲裁调解走基层的方式进行案件处理，仲裁员深入劳动纠纷频发地、出行困难的劳动者家门口开展案件调解工作,让当事人无需舟车劳顿往返两地，降低了用人单位及劳动者的维权成本。今年以来，深入崔黄口、汊沽港等镇街调解基层案件16件，成功调解13件，调解率达81.25%。

为切实提升仲裁办案效果，区劳动人事争议仲裁院积极拓宽仲裁办案力量来源渠道，充分发挥社会法律人才在构建和谐劳动关系中的作用，聘请区内13名律师担任兼职仲裁员参与办案，不仅化解了近年来劳动争议案件居高不下、案多人少的矛盾，同时积极发挥了律师在释法析理上的职业优势和导向作用，实现了劳动争议案件调解先行、调裁一体，节省了劳动争议双方的时间和案件成本。截至目前，兼职仲裁员共审理案件114件，成功调解70件，调解率达61%。同时，他们坚持基层先行，夯实纠纷化解基础。充分利用镇街、园区、企业基层调解员的力量，通过“以案代训”组织基层调解员观摩、旁听仲裁开庭，学习劳动保障法律法规政策并进行案件的情景演练，丰富基层调解员业务知识，提高案件处理的实战能力，将劳资纠纷分流在基层,将矛盾消除在萌芽状态。此外，区劳动人事争议仲裁院对已办结的劳动争议案件进行实地回访，及时掌握全区劳动争议新动态、新情况。目前，全区共有基层调解员80余名，今年以来基层劳动争议调解机构共受理劳动争议30件，结案率达100%。